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性别和教育 哪个对薪资的影响更大

2019-07-17 17:54:28 来源:

据美国最新报告,大学毕业的女毕业生在2019年占劳动力的大多数,这标志着性别均等的一个转折点。

妇女能顶半边天的时代到来

尽管女性在大学学历的成年人中占了大多数,但是在过去四十年中,她们却并没有成为对应劳动力的大多数。如今女性和男性一样在劳动力大军中处于相当的位置。

今年第一季度调查结果显示,美国约2,950万名女性至少拥有大学学士学位,目前已超过了大学毕业的男性,男性毕业生数量大约为2,930万人。

根据皮尤研究所对从美国劳工统计局收集的数据进行的分析,25岁及25岁以上的女性现在占大学学历劳动力的一半以上(50.2%),这一数据自2000年以来增长了11%。

1982年,女性获得学士学位人数首次超过男性。从那时起,女性在教育水平上就超过了同时期的男性,占57%的女性都具有学士学位。

两性薪酬仍然差异显著

尽管女性在大学劳动队伍中的任职人数正在增加,但她们的收入仍然低于男性,平均而言,拥有学士学位的男性每年将比同等学历的妇女多赚取约26000美元。

据乔治城大学2018年的一项研究称,女性们普遍认为更高的教育会带来更高的工资。但是,尽管女性学历增高,但是同男性的薪资差异依然失衡。

The Census Bureau reported that the average worker, between ages 25 and 64, earned $41,900 in 2017, compared to a worker with at least a bachelor's degree who earned $61,300.

人口普查局报告称,2017年,25至64岁的平均工人收入为41,900美元,而至少有学士学位的工人收入为61,300美元。

When specifically comparing gender pay differences, the earnings vary greatly between men and women. The median income of a man with a college degree is $74,900. A college-educated woman on the other hand, will earn $51,600.

在具体比较两性薪酬差异时,男女的收入差别很大,持有大学学位的男子的收入中位数为74900美元,受过大学教育的妇女的收入为51600美元。

造成女性薪酬低于男性的原因

根据NPR的解释,造成两性薪酬差距的因素有很多,着包括歧视、教育经历和就业选择等等,他们报告说,"雇用女性的很多领域往往报酬都比较低"。

例如,在医疗护理领域的员工中,妇女任职占三分之二以上(通常涉及医院设备如X光机)。

然而,从事同样工作的男子的年收入却比女性高近19000美元。

目前,拥有大学学位的劳动力中,女性人数日益增多,总体来说可以显示出女性的收入潜力更大,而这最终可能缩小两性薪酬差距。

该研究称,自2000年开始,女学生的大学入学率就超过了男学生。

那么屏幕前的你,工资是否和身边的男性也有这种差异呢?可以在下方留言一起讨论两性的薪酬差异。

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